Por Ruy Díaz
Las reformas en la industria de melón han creado mejores estándares de calidad de productos, pero no han logrado mejorar significativamente las normas laborales. Los/as trabajadores/as de la industria de melón continúan siendo sometidos/as a condiciones precarias e inseguras de trabajo y salarios ilegales.
Las empresas de melón, como todo empleador en Honduras, están obligadas a pagar salario mínimo, seguridad social y a garantizar que sus empleados/as tengan acceso a sus beneficios laborales de conformidad al Código de Trabajo. Empero, según COSIBAH (2012) las empresas meloneras han ignorado esta ley y sus trabajadoras sufren las consecuencias. Sin posibilidad de acceder a prestaciones de seguridad social, las mujeres se ven obligadas a utilizar las instalaciones médicas de la empresa, dando lugar a la posibilidad de despidos ilegales sin compensación alguna durante el embarazo o una lesión relacionada con el trabajo, situación que pervive hasta nuestros días.
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